Egalité femmes-hommes à Radio France : Au-delà des engagements, passons à l’action !
Contrairement aux éléments de langage, aux grands engagements de la Présidente, aux labels et même aux « bonnes notes » récemment obtenues à l’Index salarial, la situation est bien plus contrastée qu’il n’y paraît à Radio France. Les représentants des salariés n’ont cessé de le répéter.
En ce 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, le bilan de Sibyle Veil est en demi-teinte.
Certes, nous avons progressé sur plusieurs points au cours des derniers mois. L’union de l’ensemble des organisations syndicales a fait bouger les lignes, et l’accord signé en juin dernier comporte de réelles avancées.
Parmi ces petites victoires notons : la règle inscrite désormais noir sur blanc du remplacement quasi systématique des congés maternité, l’allongement à 50 jours du congé paternité ou d’accueil de l’enfant, la mise en place d’objectifs chiffrés de féminisation des métiers les moins mixtes mais aussi de résorption des inégalités salariales et la multiplication par 3 de l’enveloppe de rattrapage (10% de l’enveloppe globale des mesures seulement en 2023).
De la théorie… à la pratique
Sauf que pour le moment, tout cela reste très théorique. Le risque que ces nouveaux droits et que ces nouveaux objectifs ne se traduisent pas dans les faits persiste. La direction doit maintenant tout mettre en œuvre pour tenir ses promesses. Elle doit d’abord dégager des moyens de remplacements pour compenser les congés parentaux (à temps plein comme à temps partiels). Les parents concernés vivent très mal cette culpabilisation, de voir que leurs équipes ont des moyens réduits quand ils sont absents. Elle doit impérativement communiquer sur le congé paternité. Elle doit inscrire à l’ordre du jour une réunion pour discuter de la méthodologie d’attribution des mesures de rattrapage salarial pour associer les organisations syndicales à ce travail ! La confiance ne sera rétablie sur tous ces sujets qu’avec plus de transparence. Sur ce point, le compte n’y est pas.
Plus de transparence, plus de référents !
Autre chantier, lui clairement inachevé : celui de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Au delà de l’affichage de procédures disciplinaires disparates et parfois illisibles, cette politique doit constituer une priorité de la présidence. Si le respect de l’anonymat sur de nombreux dossiers et le recours à des prestataires extérieurs vont dans le bon sens, les représentants des salariés demandent un plus grand nombre de référents côté salariés en respectant la parité, pour faire remonter la parole et la faire entendre. La direction, qui n’a pas voulu d’un chapitre sur ce sujet dans l’accord égalité professionnelle, doit inscrire cela dans le futur accord de mise en place des CSE.
Enfin, alors que la mobilisation contre la réforme des retraites s’intensifie, Radio France doit lutter contre les inégalités liées au temps partiel, qui impacte fortement le niveau des revenus et des pensions des femmes. Elle doit réduire le plus possible les temps partiels subis, et arriver à l’égalité sur les temps partiels choisis. Un véritable angle mort de la politique menée par l’entreprise. Il y a urgence.
Madame la présidente, les paroles ne suffisent plus. Il faut désormais des actes !
Paris, le 8 mars 2023
Comme tous les salariés de la maison, les musiciens ont subi un préjudice salarial désormais insoutenable. Et ce n’est pas la mesure salariale obtenue lors de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), avec une date d’effet à partir de cette année, qui va enrayer la dégringolade des revenus et résoudre la perte d’attractivité des formations musicales observée depuis plusieurs années.
Quatre organisations syndicales saisissent la justice
Nos organisations syndicales, CFDT, CGT, SNJ et SUD viennent conjointement de saisir la justice. Il s’agit de faire annuler la décision unilatérale de la direction qui veut créer deux CSE afin d’assurer la représentation des salariés de Radio France pour les 4 ans qui viennent. Deux CSE, cela signifie un pour Paris et l’Ile-de-France et un autre –unique- pour l’ensemble de France Bleu, contre 5 aujourd’hui.
Lire la suite : La direction veut supprimer votre CSE régional
Au moment d’aborder dans la confusion la dernière Commission France Bleu de l’année, plusieurs fois calée et décalée et réduite à la portion congrue (4h), preuve du peu d’intérêt que lui porte la Direction, les élu.e.s de France Bleu, ont pris de manière solennelle la parole pour signifier le désarroi et la colère des personnels de France Bleu.
Les organisations syndicales, relaient leurs inquiétudes par ce communiqué.
Il peut sembler paradoxal que SUD Radio France refuse de s’associer à une hausse générale des salaires que nous demandions, sans succès, depuis plus de 10 ans… et pourtant.
A l’issue de quatre séances de négociation dans le cadre de la NAO, la direction de Radio France propose une augmentation de rémunération de 1.380 euros bruts par an (environ 90 euros nets par mois – avant impôts) pour un équivalent temps plein, quel que soit le statut des personnels, présents dans l’entreprise en 2023. La direction a fixé le plafond d’attribution de cette mesure à 70.000 euros de salaire brut annuel, environ 500 personnes ne sont donc pas concernées par cette augmentation.
Lire la suite : La direction de Radio France toujours loin du compte
Les annonces de syndications faites par la direction de France Bleu sont très inquiétantes, tant par leur nombre, que par leurs périmètres.
Les syndications se multiplient : 30 locales vont devoir dégrader leurs programmes pour répondre aux impératifs d'économies, lors des vacances de fin d'année. Dans certains cas, cela ne génère aucune économie, comme l'ont prouvées les mutualisations des vacances de la Toussaint.
Le rapport d’expertise Isast pour risques graves sur le réseau France Bleu était très clair, il venait confirmer le ressenti et les souffrances de nombreux salarié(e)s, à propos des open-spaces : « des ambiances de travail parfois délétères dues aux espaces de travail, notamment aux open-spaces qui engendrent des dégradations des conditions de travail. »
A Radio France, pour se souvenir d’une hausse générale des salaires, il faut cumuler deux qualités : une grande ancienneté et une excellente mémoire.
Lire la suite : Inflation : STOP à l’hémorragie de pouvoir d’achat des salariés de Radio France
Après Libération, le journal Le Monde décrit la façon dont Radio France est devenue « une machine à broyer les jeunes recrues ». Combien d’articles faudra-t-il pour que ça change ?
Fruit d'un long et âpre travail de négociation de plus d'un an entre syndicats et
direction, l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
à Radio France a abouti.
Le texto vous invitant à venir tester la micro-sieste vous a fait sourire ou vous a franchement agacé ?
La Direction est toujours au top pour communiquer sur le stress au travail !
Lire la suite : Vous avez demandé la QVT, ne quittez pas, Radio France va vous répondre...
