PRÉAVIS DE GRÈVE
Cela fait déjà 24 mois que les techniciens et techniciennes du son de la DPA affecté-es à l’antenne de France Culture alertent la direction sur leur souffrance au travail, en lien avec la mise en œuvre de la « mission TCR ».
Ce projet réduit le volume et la diversité de leurs interventions dans la production et l'antenne de la chaine France Culture. Il génère ainsi une perte de sens dans l'exercice du métier de technicien supérieur du son.
Ce projet à visée uniquement économique ne tient absolument pas compte de la réalité des interventions distinctes et propre à chaque métier nécessaire à la préservation de la qualité d’antenne de France Culture.
Il est matériellement impossible d’assurer simultanément l’exercice des métiers de technicien du son et de réalisateur avec le niveau d’exigence requis pour les émissions de la chaîne.
PRÉAVIS DE GRÈVE
LE 18 JUIN, DÉFENDONS RADIO FRANCE, BIEN COMMUN ET PILIER DE LA DÉMOCRATIE
Le 18 juin, les salarié·es des médias et les citoyen·nes sont appelé·es à manifester, à Paris, pour rappeler leur attachement à une information de qualité, indépendante et pluraliste, pilier essentiel de notre démocratie.
Radio France et ses équipes contribuent à la cohésion du pays, garantissent un débat public de qualité et apportent une information impartiale à tous les citoyen·nes, alors que se renforcent les acteurs de la désinformation et les ingérences.
Nos missions essentielles ont été abimées aux yeux du public par plusieurs années de campagne politique, avec en point d’orgue la tristement célèbre « commission Alloncle », et son torrent de calomnies, d’anathèmes, de mensonges. Et sans attendre les incertitudes post-présidentielles, les attaques contre nos missions et nos budgets se multiplient. Pour Radio France, les crédits ont baissé de 50 millions d’euros (en euros constants pour intégrer l’inflation) entre 2017 et 2025, et l’effort se poursuit en 2026. Victimes directes des coupes budgétaires infligées à l'audiovisuel public, 48 éditeur·ices visuel·les, mobilisé·es sur les matinales filmées ICI/France 3, vont perdre leur emploi fin juin.
CARRIERES PTA : DE REELLES AVANCEES, ENFIN !
Lors des dernières commissions de suivi de carrières (CSC), SUD a alerté la direction sur une injustice avérée, conséquence de la nouvelle politique RH en la matière.
L'attribution d'une promotion pour les salariés en débuts de carrière, cadeau bienvenu pour des bas salaires, était en réalité un ralentisseur de progression salariale. Nous avons constaté que, dans de nombreux cas, les nouveaux arrivés PTA gagnaient quelques mois, mais se trouvaient pénalisés : lors de leur passage "accéléré" de A vers B, possible dès 2 ans d'ancienneté, leur augmentation était seulement de 7,5% au lieu de 9% dans le cas d'un automatisme. Un handicap qui les suivra tout au long de leur carrière. Par la suite, nous avons porté à de nombreuses reprises la revendication d'un rééquilibrage : oui à l'anticipation du passage de A vers B, non à la perte de 1,5%.
Nous avons été entendu par la direction !
C'est aussi le cas pour les CDD recrutés en CDI au palier B. Ils bénéficieront, lors de leur embauche en B d'une mesure à 9% par rapport à leur niveau d'arrivée.
Autre sujet porté par SUD, le soutien à la mobilité. Deux populations sont concernées : les réalisateurs et les techniciens, en particulier ceux de locales qui n'ont que très peu de possibilités d'évolution au sein de la maison. La mobilité géographique est souvent difficile : traverser la France avec sa famille, dans un contexte d'emploi difficile, est un effort trop peu récompensé. Nous avons fait le choix, à SUD, de demander systématiquement à la direction d'attribuer une mesure salariale à ceux qui faisaient cet effort, sans forcément être entendu. C'est chose faite désormais.
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