Comme nous vous l’annoncions dans la newsletter de mai, le contrat qui lie Radio France à Audiens pour la couverture santé et prévoyance obligatoire des salarié.e.s arrive à échéance à la fin de cette année.
Malgré la hausse du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) depuis deux ans, la hausse des frais de gestion et le déficit de la Prévoyance, les Organisations Syndicales se sont entendues avec la direction sur le contenu de l’appel d’offre qui a été lancée à la fin du printemps :
- Maintien du budget alloué à cette protection par RF
- Maintien de la quote-part : 60% à la charge de RF et 40% supportés par le/la salarié.e
- Maintien des garanties actuelles, considérées par les experts comme « haut de gamme »
- Pas de hausse de cotisation… enfin presque !
C’est effectivement sur ce point que les choses vont changer pour une partie des salarié.e.s
A la demande de la direction et sur les conseils de SPAC Actuaires (société de conseil qui accompagne RF sur ce dossier), les conjoints à charge (percevant une rémunération annuelle inférieure à 1 PMSS) continueront de bénéficier de la couverture famille. Les autres, devront s’acquitter personnellement de leur cotisation s’ils veulent continuer de bénéficier de cette mutuelle, mais sans l’aide de la part employeur.
Ils pourront opter pour l’une des deux options :
- en mutuelle unique ou principale (1er rang),
- en seconde mutuelle s’ils bénéficient d’une autre mutuelle par ailleurs (2ème rang comme « surcomplémentaire »).
Autre changement : à la demande des Organisation Syndicales, la structure de calcul de la cotisation est modifiée : 70% est liée au PMSS, les 30% restant sont liés à la rémunération de chaque salarié-e. Ce nouveau calcul qui inclut plus de justice sociale, va entrainer logiquement une baisse de cotisation (isolée et familiale avec conjoint à charge) pour les plus bas salaires et une hausse pour les salaires plus élevés et qui concernerait les salaires dépassant 4.500 euros bruts mensuels.
Sur la prévoyance, rien n’est encore totalement fixé.
La garantie sur l’invalidité/arrêt de travail reste inchangée.
Pour la garantie décès, deux régimes sont présentés dans l’appel d’offre :
- un régime avec des garanties moindres qu’actuellement à 2 options : Capital seul ou Capital réduit + Rente éducation, qui maintiendrait la cotisation ou la ferait baisser
- un régime avec les garanties actuelles à 3 options : Capital seul ou Capital réduit + Rente éducation ou Capital réduit + Rentes de conjoint (viagère et temporaire), qui augmenterait la cotisation
A cela s’ajoutent différents nouveaux services qui devraient se mettre en place en fonction du candidat retenu par l’appel d’offre, notamment sur l’accompagnement des salarié.e.s
Nous vous tiendrons informés du résultat de l’appel d’offre, le choix du prestataire étant prévu fin septembre, et la signature des avenants aux accords collectifs actant ce prestataire fin octobre.
